MERIDIAN nedir?

“Meridyen”, Common Purpose’ın İstanbul için tasarladığı, katılımcıların zaman ve ilgi farklılıklarını dikkate alarak özel olarak geliştirdiği, kişiselleştirilebilen ve esnek bir programdır. Bu programın katılımcıları İstanbul’da yaşayıp çalışan, liderlik konusunda kendini geliştirmek isteyen ve kendi alanlarında kararları etkileyebilecek konumlara gelmiş bireylerdir.

 “Meridyen”, Common Purpose’ın 20 yıla yakın bir süredir geliştirmekte olduğu, etkisi ispatlanmış liderlik geliştirme tekniklerini kullanarak, sabit günlerini en aza indiren ve iş programlarının yoğunluğundan dolayı katılmayı taahhüt edemeyen liderlere seçenekler sunacak şekilde özel olarak hazırlanmış bir programdır.

Programın işleyişi

Programımız 6 aylık bir süre zarfında en az 60, en çok 90 (isteğe bağlı olarak) saatlik aktiveteler ile tamamlanır. Her katılımcı programdan mezun olabilmek için en az 60 saati tamamlamak durumundadır. Her buluşmada liderlik vasıflarının ve ilgili şehrin bir sorunu üzerinde durulur; ilgili kişiler ile görüşülür ve ilgili mekanlara gidilerek bu sorunlara birlikte çözümler aranır. Programın 6 aylık bir süreye yayılmasındaki amaç, öğrenilenlerin kalıcı olabilmesini sağlamak için getirilen yeni yaklaşımları ve çalışma tekniklerini katılımcıların günlük yaşantılarının içine dahil edebilmek ve bunları zamana yayarak pratik yapma şanslarını arttırabilmektir.

Program  özel sektör, sivil toplum kurumları ve devletin liderlik vasıflarına yatkın olan bireylerini bir araya getirir.

Programda, katılımcılar İstanbul’daki çeşitli özel ve kamu kuruluşlarını (hapisaneler,sivil toplum kuruluşları, kamu kuruluşları, hastaneler, uluslararası şirketler gibi) ziyaret ederek toplumdaki gerçek sorunları araştırırlar. Buralarda farklı alanlardan sorumlu yetkililer ile birlikte liderlerin karşılaşabileceği zorluklar ve yaşanan liderlik deneyimleriyle ilgili fikir alışverişi yaparlar. 
 

Meridian Programının faydaları

Katılımcılar :

• İstanbul’un nasıl yönetildiğini öğrenecek (farklı sektörlerin rollerini,gücü elinde tutanları, değişikliklerin başını çekenleri),
  
• üst düzey liderler ve şehirlerindeki yetkili kişiler ile aralarında bir iletişim ağı oluşturacak,
  
• farklı konularda liderlik yapmayı deneyimleyecek,
  
• fırsatları ve tehlikeleri farketmekte daha ustalaşmış bir hale gelecek,
  
• ve değişim yaratmakta öncü olma becerilerini geliştireceklerdir.